校内各单位：

根据国家相关文件精神，结合我校实际情况，现将2017年度教职工履职考核工作通知如下：

一、考核范围和对象

本年度学校在编在岗人员（包括公派出国（境）且在批准期限内的、培训学习的、批准同意借调（派出）外单位工作的等人员）。其中，约定了来校工作时间的协议薪酬人员参加聘期年度考核。本年度新参加工作人员参加考核，只写评语，不定等次，并在考核表备注栏内注明“新进人员”。

非公派自费出国（境）人员，公派出国（境）逾期人员，未经批准借调外单位人员，不在岗、待聘、退休、退养、已调出等人员均不参加考核，也不计入评优基数。

中层干部的考核由学校党委组织部另发文通知，中层干部不计入本单位考核人员的评优基数。

二、考核内容

根据个人岗位职责，以履行岗位职责取得的效果为基本内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

教职工在本年度内有下列情况之一者，各单位要充分考虑其考核等次。

1. 不能公正廉洁办事，有明显违反“八项规定”的行为；

2. 不能遵守职业道德与有失师德规范的行为；

3. 受到行政与党内处分的，有违法行为受到查处的；

4. 岗位工作量不足又不接受单位分配的工作任务的；

5. 因工作失职给单位造成较大经济损失或较坏影响的；

6. 有旷工旷教的；

7. 需要其他重点考虑的情况。

三、考核结果的确定与使用

1. 个人履职考核结果分为四个等次：优秀、合格、基本合格、不合格。

单位教职工获得年度履职考核优秀的比例按《华中师范大学二〇一七年度目标管理工作考核方案》(华师行字〔2017〕66号)执行，即：获3个及以上绩效贡献奖励的单位比例为20%，获1～2个绩效贡献奖励的单位比例为18%，其他合格单位的比例为15%，不合格的单位不予评选优秀（优秀名额按四舍五入计，在各单位“人事综合管理平台”自动生成）。

2. 按照学校有关规定，年度履职考核结果作为工资待遇，职称职务升降，奖惩和合同聘用管理等工作重要依据。对考核合格和优秀的人员，晋升一级薪级工资；对考核优秀的人员发给一次性的奖金。考核不合格、基本合格、不（未）参加考核和参加考核但不定等次人员，不能享受上述待遇。

各单位要加强教职工履职考核，根据《关于调整我校奖励性绩效工资分配办法的通知》（华师行字〔2018〕4号）的文件精神，绩效工资必须在认真履行岗位职责的基础上予以核发。

四、考核安排及要求

1. 个人自评阶段（2018年3月20日前）。各单位须成立考核工作小组，制定具体考核方案，部署工作，组织教职工学习相关文件，明确要求。教职工登陆信息门户，进入“人事综合管理平台”，填写个人履职总结（详细操作办法见“个人填写说明”）。填写完毕后，用A4纸正反打印1份系统生成的履职考核表（或协议薪酬人员年度考核综合表），签名后提交至所在单位。

2. 集中考核阶段（2018年3月30日前）。各单位组织教职工进行集中考核，包括个人述职、群众评议、等次评定、反馈公示、审核签章等环节。各单位考核工作小组要将考核结果及时向本人反馈，并将考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格以及无故不参加考核人员名单在本单位进行公示，时间为3天（单位公示不代表最终结果，最终结果以学校文件为准）。有异议者可向单位考核工作小组提请复核，也可向学校相关部门反映。

3. 汇总报送阶段（2018年4月10日前）。各单位将教职工履职考核表（协议薪酬人员年度考核综合表）、考核结果统计表（系统自动生成，需签字盖章）报送人事处116办公室，同时在“人事综合管理平台”中将本单位参与考核人员的考核结果录入系统。

4. 各单位应严格按照考核基数和相应比例评选优秀，不得超过应有指标报送。

5. 各单位应按时完成2017年度教职工履职考核工作。

联系人：潘栋，办公地点：行政楼人事处（人才办）116办公室，联系电话：8051。

附件：关于做好2017年度教职工履职考核工作的通知.doc

华中师范大学

2018年3月9日